Weil weder das Gehalt noch die übrigen Arbeitsbedingungen gesetzlich geregelt sind, sondern alles mit dem Arbeitgeber ausgehandelt werden muss.

Weil einer allein zu schwach ist, um faire Arbeitsbedingungen mit dem Arbeitgeber auszuhandeln.

Weil nur die Gemeinschaft vieler Arbeitnehmer den einzelnen stark macht - denn auch im Berufsfeld der Versorgungsverwaltung ist nichts selbstverständlich - weder die Bedingungen der Arbeit noch die Bezahlung dafür.

Weil Tarifverträge den Arbeitnehmern Mindestbedingungen garantieren, die von den Arbeitgebern nicht unterlaufen werden dürfen und jederzeit einklagbar sind.